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□丁家發(fā)

近日，山東大學(xué)擬聘用2名碩士為公寓管理員的消息引發(fā)關(guān)注。山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心在公告中稱，公寓管理員崗位擬錄用兩人，一人為哈爾濱工業(yè)大學(xué)碩士研究生，另一人為阿德萊德大學(xué)碩士研究生。該消息引發(fā)網(wǎng)友對于高學(xué)歷的討論，有網(wǎng)友覺得這個崗位不需要太高的學(xué)歷，也有網(wǎng)友認(rèn)為這種要求很正常。（7月2日 北青網(wǎng)）

按照普通人的認(rèn)知，名校碩士就應(yīng)當(dāng)做“高大上”的工作，這兩名名校碩士研究生應(yīng)聘高?！八薰軉T”，有點(diǎn)大材小用、浪費(fèi)人才。其實(shí)，工作沒有貴賤之分，名校碩士應(yīng)聘“宿管員”有何不可？筆者認(rèn)為，此現(xiàn)象并非大材小用，不僅體現(xiàn)高學(xué)歷畢業(yè)生擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，也是社會進(jìn)步的可喜現(xiàn)象。

現(xiàn)實(shí)生活中，不少本科、碩士、博士等高學(xué)歷畢業(yè)生，自認(rèn)為高人一等，反而高不成低不就，對一些普通工作“不屑一顧”。他們寧愿“畢業(yè)即失業(yè)”，甚至待在家中啃老，也不愿意“屈就”去做普通工作。然而，由于大學(xué)的擴(kuò)招和高等教育的普及，全國高校畢業(yè)生人數(shù)從2000年的100萬人左右逐年增長，2018年突破800萬人，去年首次破千萬，今年預(yù)計達(dá)到1158萬人。在就業(yè)競爭增大的形勢下，如果固守陳舊的就業(yè)觀，坐等“匹配”自己的工作崗位，那么，少數(shù)高學(xué)歷畢業(yè)生只能在等待中，逐步被社會所淘汰，這才是自我浪費(fèi)人才的不正常現(xiàn)象。

目前，許多高學(xué)歷畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”的主要原因，就是不肯脫下“長衫”、放下身段，去主動適應(yīng)社會的需求，先找一份普通工作“養(yǎng)活”自己，之后再利用自己的聰明才智，謀求更好的發(fā)展。否則，觀望和啃老，非匹配自己“才能”的工作不做，最后有可能變成社會“巨嬰”，終將一事無成?？上驳氖?，隨著社會發(fā)展和進(jìn)步，許多高學(xué)歷畢業(yè)生已轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀和就業(yè)觀。他們能夠面對現(xiàn)實(shí)，主動脫下“長衫”，摒棄所謂的體面，去應(yīng)聘一些普普通通甚至社會地位看似“低下”的工作，首先實(shí)現(xiàn)就業(yè)。兩名名校碩士應(yīng)聘“宿管員”，就是一個鮮活的例子。

類似高學(xué)歷畢業(yè)生“屈就”普通工作的現(xiàn)象，還有很多。比如，浙大畢業(yè)生當(dāng)機(jī)場“場務(wù)及驅(qū)鳥員”，北大畢業(yè)生賣豬肉，清華畢業(yè)生當(dāng)保姆，海歸博士當(dāng)汽修工人等等，他們并沒有覺得低人一等，而是正常的就業(yè)選擇。事實(shí)上，這種與時俱進(jìn)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的做法，既能快速適應(yīng)社會，又在普通工作崗位上得到磨煉，同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因而，并沒有造成人才的浪費(fèi)。以兩名校碩士應(yīng)聘“宿管員”為例，一方面，他們可以利用自己所學(xué)知識，發(fā)揮自己的聰明才智，運(yùn)用現(xiàn)代科技信息技術(shù)，更加科學(xué)地管理好學(xué)生；另一方面，他們可以邊工作邊學(xué)習(xí)邊積累各種經(jīng)驗(yàn)，為日后深造發(fā)展或找到更加“匹配”的工作，打下良好的基礎(chǔ)。

筆者認(rèn)為，名校碩士應(yīng)聘“宿管員”不必大驚小怪，隨著社會進(jìn)步，這種現(xiàn)象或?qū)⑺究找姂T。期待更多的高學(xué)歷畢業(yè)生認(rèn)清社會現(xiàn)實(shí)，及時轉(zhuǎn)變固守的擇業(yè)觀，不再“挑三揀四”，而是勇敢地脫下“長衫”，先就業(yè)后發(fā)展，從而邁出就業(yè)第一步。